Для работодателей

Уважаемые работодатели!

Центр занятости населения приглашает к сотрудничеству и предлагает воспользоваться бесплатными государственными услугами:
- подбор работников на вакантные рабочие места в соответствии с требованиями заказчика;
- организация встреч с кандидатами на вакантные места;
- организация и проведение ярмарок вакансий, презентаций работодателя для подбора кадров по профессиям и специальностям в помещении центра занятости в удобное для Вас время;
- организация и проведение Дня предприятия для решения проблем заполнения большого количества вакансий;
- содействие в заключении договоров на организацию временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудностей в поисках работы (многодетные и одинокие родители; граждан, уволенных с военной службы, и члены их семей; инвалидов; лиц предпенсионного возраста; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; беженцев и вынужденных переселенцев) с осуществлением поддержки их доходов из областного бюджета;
- содействие в организации общественных работ, в т.ч. с осуществлением финансовой поддержки безработных граждан из средств областного бюджета;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в период каникул и в свободное от учебы время;
- оказание предувольнительных консультационных услуг высвобождаемым работникам;
- содействие в трудоустройстве лиц, подлежащих высвобождению;
- организация опережающего профессионального обучения;
- юридические консультации по вопросам законодательства о труде и занятости;
- размещение вакансий в средствах массовой информации, в сети Интернет, областном и российском банках вакансий;
- проведение совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" с целью информирования по вопросам состояния рынка труда, реализации закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", Трудового кодекса.

Также Вы можете самостоятельно подобрать работников на информационном портале «Работа в России» (http://trudvsem.ru/), на котором доступна информация о гражданах, обратившихся в органы службы занятости населения с целью трудоустройства вне территории постоянного проживания.

ПРОГРАММЫ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ МОЖНО УВИДЕТЬ ЗДЕСЬ:

http://www.shegadm.ru/yslygi.html

По всем интересующим вопросам обращаться:
ОГКУ «ЦЗН Шегарского района», Томская область, Шегарский район, с. Мельниково, ул.Коммунистическая, 16.

 

Внимание работодатели!

В Томской области утвержден порядок предоставления работодателями в органы службы занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Обязанность работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест предусмотрена федеральным законодательством, а процедура предоставления работодателями такой информации прописывается в региональных нормативных актах.
Приказом Департамента труда и занятости населения Томской области утвержден порядок предоставления работодателями информации в службы занятости населения о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Работодатели обязаны предоставлять данную информацию в центры занятости населения ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Также работодатель обязан в трехдневный срок со дня издания приказа (распоряжения) о приеме работника на свободное рабочее место проинформировать о закрытии вакансии службу занятости населения.
Сведения предоставляются:
- на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения;
- по почте, включая электронную;
- посредством факсимильной связи;
- посредством интерактивного портала службы занятости населения Томской области (http://rabota.tomsk.ru);
- посредством размещения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru).
Данный порядок обязывает работодателей Томской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности представлять информацию в центры занятости населения по месту своего фактического нахождения.
В случае непредставления работодателями вышеуказанной информации предусмотрена ответственность по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Разработанный порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Томской области. Главное - это ориентация на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и повышение качества предоставляемых работодателям услуг по подбору работников.
Ознакомиться с приказом можно на интерактивном портале службы занятости населения Томской области http://rabota.tomsk.ru в разделе «Служба занятости»/ «Законодательство».

счетчики посещений сайта